曾经国内商界流传“永不上市三大家,华为顺丰老干妈”,然而顺丰已经通过 借壳登陆了A股,如今这个永不上市的传言企业就只剩下华为、老干妈,从估值来 说,华为估值最大,但从上市的难度来看,华为因为其股权过度分散等问题导致上 市的难度最大,不过如有华为有心上市,这些困难都是可以克服的,但华为至今无 心推进上市罢了。   日前任正非女儿、华为CFO孟晚舟在清华大礼堂进行了一场演讲,默认了此前传 闻的华为应届生的年薪从14万到17万起薪,最高到35万/年,更提到华为不按学历, 按价值和潜在贡献定薪,牛人年薪不封顶。其讲话除了讲诉华为的精神,其实还相 当于具体透露了华为除了不差钱、不需要通过上市扩大品牌宣传外,坚持不上市的 原因。   第一,以客户为中心。如果华为上市后,从上市企业的属性,未来将更多以股 东、投资者为中心尤其是股东,毕竟资本都是逐利的,华为将很难继续贯彻“以客 户为中心”的发展精神。   第二,长期坚持艰苦奋斗的精神。据介绍,华为的创始人任正非只留了1.4%股 份,其余分享给了员工,在华为体系内建立金融圈式的员工持股计划,让员工分享 华为的股权、分享华为的股权分红,至今华为已经约8万名员工享有了华为的股权, 而正是这点,和企业上市前规则“股东不能超过两百个”相冲突,强制收回满足上 市条件难度不少。   再者华为倡导“3个人干5个人的活拿4个人工资”,没有长期坚持艰苦奋斗的精 神很难坚持高效率工作下去,如果华为上市后,持股的员工就直接致富了,容易变 得懒惰。也因此,要员工保持饥饿感,像狼一样战斗,为华为创造利润,然后赚取 股权的现金分红,不上市最能凝聚华为员工的战斗力,上市了反而损害华为长期以 来发展的机制和精神。