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来源:看中国    日期:2018-07-24 周二 11:37    目前尚无评论 
马云公司“一律不用北京人” 幕后真相被揭(2图)
盒马鲜生爆出在招聘时向求职者明言“一律不用北京人”(网络图片)
  阿里巴巴旗下新零售平台“盒马鲜生”,日前爆出在招聘时向求职者明言,“一律
不用北京人”,事件曝光后引发外界关注与讨论。

  据大陆网友的微信截图显示,当时正为“盒马鲜生”北京分店招聘员工的职员,在
得知应征者为北京西城区人时,直接拒绝了的其申请。针对拒绝理由,负责招聘的职员
称,“北京人有钱,我们用不起”,同时表示这是“公司规定”。
盒马鲜生爆出在招聘时向求职者明言“一律不用北京人”(网络图片)
  相关聊天纪录曝光后,引来大批网友围观批评,有网友表示,“盒马鲜生,我
们北京人一律不吃。”“一律不要北京人,那需要北京人的消费吗?”“伤害本地
居民和消费者的感情。”等。

  对此,“盒马鲜生”在官方微博回应,盒马从未把地域作为招聘员工的要求,
并指出北京盒马有22%的员工,为北京本地人,包括运营,物流,拣货等职位。

  而针对网友得投诉,盒马鲜生也表示已向当事人道歉,同时指招聘工作由第三
方公司负责,目前已暂停与涉事第三方公司的合作。

  该事件因“盒马鲜生”及时道歉而迅速降温。但也有网友质疑,“盒马鲜
生”将责任归于第三方公司的兼职员工,是企业公关中惯用的“临时工法则”。不
过,目前没有确切证据证明“盒马鲜生”是在撒谎。

  有网友分析:北京人相比外地人有家庭依托,对于工作的依赖性没有一般进城
的外地人大,这使得企业在工资待遇和福利上很难与他们“讲条件”。

  例如,某些中小企业谢绝海外留学生应聘,因为在工资待遇、业务需求、管理
水平等方面都无法与之相匹配。按理说,这是企业根据自身条件和业务需求提出的
筛选标准,某种意义上符合公司的利益,也属于公司决策的范围。

  但是,就业市场强调的是求职者和用人公司的双向选择,一旦公司将求职者的
标准作为前置性的排除条件,它就侵犯了求职者自由择业的权利,也与企业公平用
人的要求相悖。

  以“盒马鲜生”这次事件为例,一旦企业可以按照自己认为适当的标准设立排
除性条件,那几乎等于为一切有违公平的招聘行为提供庇护,比如为内定人员量身
定制的“萝卜招聘”。

  网友还提及此事件的另一个反思角度,即对那些企业喜欢招聘的外地人来说,
这是不是一件好事?表面看,他们获得了更多的就业机会,但其实,他们在此过程
中却失去了某些应该有得权利。
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